DePaul Industries' mission is to help people with disabilities to have the opportunity to work. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 4

Calificaciones totales: 95

CEO: Travis Pearson

DePaul Industries Cultura de la Empresa

Cultura de DePaul Industries

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.0/5

La cultura general de DePaul Industries está clasificada C-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Equipo Ejecutivo

A+

Gerente

A+

eNPS

A+

Calificación del CEO

A-

Sentimiento

CEO de DePaul Industries

Mejor 15%15% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Travis Pearson

75 /100

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Dejaremos saber a DePaul Industries que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a DePaul Industries de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en DePaul Industries

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en DePaul Industries

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 5%5% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación eNPS

67%	Promoters
33%	Passives
0%	Detractors

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Misión, Visión y Valores

DePaul Industries isn’t your average outsourcing company. We're a 501(c)(3) nonprofit whose mission is to identify and create job opportunities for individuals with employment barriers, and all of our business operations support this mission. DePaul’s vision of empowerment and independence through work is rooted in its nearly 50-year history finding and providing jobs to individuals with disabilities.

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Cultura de DePaul Industries de un Vistazo

En general, los 4 DePaul Industries empleados dan su liderazgo una B, o Top 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de DePaul Industries no están satisfechos con su remuneración total en DePaul Industries, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4 Participantes califican su remuneración en DePaul Industries con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de DePaul Industries están satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de DePaul Industries son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en DePaul Industries creen que el ambiente en DePaul Industries es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en DePaul Industries es confortablemente rápido. Cerca 33% de los empleados en DePaul Industries trabajan 8 horas o menos, mientras el 34% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de DePaul Industries están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en DePaul Industries es positivo.

4 empleados en DePaul Industries han revisado DePaul Industries en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 4 DePaul Industries empleados dan su liderazgo una B, o Top 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de DePaul Industries no están satisfechos con su remuneración total en DePaul Industries, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4 Participantes califican su remuneración en DePaul Industries con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de DePaul Industries están satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de DePaul Industries son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en DePaul Industries creen que el ambiente en DePaul Industries es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en DePaul Industries es confortablemente rápido. Cerca 33% de los empleados en DePaul Industries trabajan 8 horas o menos, mientras el 34% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de DePaul Industries están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en DePaul Industries es positivo.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro dental; Seguro de salud

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