divvyDOSE Cultura de la Empresa

Cultura de divvyDOSE

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.4/5

La cultura general de divvyDOSE está clasificada D-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

eNPS

D+

Ambiente

Compensación

Retención

Felicidad

D-

CEO de divvyDOSE

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Arvind Movva

45 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en divvyDOSE

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en divvyDOSE

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 25%25% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-34

Puntuación eNPS

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

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Cultura de divvyDOSE de un Vistazo

En general, los 21 divvyDOSE empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de divvyDOSE no están satisfechos con su remuneración total en divvyDOSE, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 21 Participantes califican su remuneración en divvyDOSE con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de divvyDOSE no están satisfechos con su equipo. 21 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de divvyDOSE son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en divvyDOSE creen que el ambiente en divvyDOSE es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en divvyDOSE es extremedamente rápido. Cerca 78% de los empleados en divvyDOSE trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de divvyDOSE no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 21 empleados que participaron creen que su vista futura en divvyDOSE algo que pueden mejorar.

21 empleados en divvyDOSE han revisado divvyDOSE en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 21 divvyDOSE empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de divvyDOSE no están satisfechos con su remuneración total en divvyDOSE, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 21 Participantes califican su remuneración en divvyDOSE con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de divvyDOSE no están satisfechos con su equipo. 21 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de divvyDOSE son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en divvyDOSE creen que el ambiente en divvyDOSE es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en divvyDOSE es extremedamente rápido. Cerca 78% de los empleados en divvyDOSE trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de divvyDOSE no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 21 empleados que participaron creen que su vista futura en divvyDOSE algo que pueden mejorar.

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