DJO Global Cultura de la Empresa

50 empleados en DJO Global han revisado DJO Global en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 50 DJO Global empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de DJO Global no están satisfechos con su remuneración total en DJO Global, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 50 Participantes califican su remuneración en DJO Global con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de DJO Global no están muy satisfechos con su equipo. 50 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. La mayoría creen que las reuniones de DJO Global son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en DJO Global creen que el ambiente en DJO Global es divido entre positivo y negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en DJO Global es extremedamente rápido. Cerca 28% de los empleados en DJO Global trabajan 8 horas o menos, mientras el 22% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de DJO Global no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 50 empleados que participaron creen que su vista futura en DJO Global es positivo.