DLA Piper Cultura de la Empresa

39 empleados en DLA Piper han revisado DLA Piper en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 39 DLA Piper empleados dan su liderazgo una A, o Top 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de DLA Piper están satisfechos con su remuneración total en DLA Piper, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 39 Participantes califican su remuneración en DLA Piper con A-, o en el máximo Top 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de DLA Piper están satisfechos con su equipo. 39 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con A. La mayoría creen que las reuniones de DLA Piper son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en DLA Piper creen que el ambiente en DLA Piper es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en DLA Piper es confortablemente rápido. Cerca 63% de los empleados en DLA Piper trabajan 8 horas o menos, mientras el 12% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de DLA Piper están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 39 empleados que participaron creen que su vista futura en DLA Piper es positivo.