Don't Blink Design Cultura de la Empresa

347 empleados en Don't Blink Design han revisado Don't Blink Design en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 347 Don't Blink Design empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Don't Blink Design no están muy satisfechos con su remuneración total en Don't Blink Design, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 347 Participantes califican su remuneración en Don't Blink Design con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Don't Blink Design están generalmente satisfechos con su equipo. 347 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de Don't Blink Design son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Don't Blink Design creen que el ambiente en Don't Blink Design es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Don't Blink Design es confortablemente rápido. Cerca 58% de los empleados en Don't Blink Design trabajan 8 horas o menos, mientras el 7% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Don't Blink Design están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 347 empleados que participaron creen que su vista futura en Don't Blink Design es positivo.