Douglas Emmett Cultura de la Empresa

33 empleados en Douglas Emmett han revisado Douglas Emmett en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace a month

En general, los 33 Douglas Emmett empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Douglas Emmett no están satisfechos con su remuneración total en Douglas Emmett, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 33 Participantes califican su remuneración en Douglas Emmett con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Douglas Emmett no están satisfechos con su equipo. 33 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Douglas Emmett son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Douglas Emmett creen que el ambiente en Douglas Emmett es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Douglas Emmett es extremedamente rápido. Cerca 39% de los empleados en Douglas Emmett trabajan 8 horas o menos, mientras el 23% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Douglas Emmett no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 33 empleados que participaron creen que su vista futura en Douglas Emmett es positivo.