DXP Enterprises Cultura de la Empresa

30 empleados en DXP Enterprises han revisado DXP Enterprises en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 30 DXP Enterprises empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de DXP Enterprises no están muy satisfechos con su remuneración total en DXP Enterprises, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 30 Participantes califican su remuneración en DXP Enterprises con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de DXP Enterprises no están muy satisfechos con su equipo. 30 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. La mitad creen que las reuniones de DXP Enterprises son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en DXP Enterprises creen que el ambiente en DXP Enterprises es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en DXP Enterprises es confortablemente rápido. Cerca 63% de los empleados en DXP Enterprises trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de DXP Enterprises no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 30 empleados que participaron creen que su vista futura en DXP Enterprises es positivo.