Eaton Partners Cultura de la Empresa

Cultura de Eaton Partners

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.4/5

La cultura general de Eaton Partners está clasificada D-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

eNPS

D+

Felicidad

Gerente

Retención

Sentimiento

CEO de Eaton Partners

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

53 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Eaton Partners

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Eaton Partners

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 25%25% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-34

Puntuación eNPS

22%	Promoters
22%	Passives
56%	Detractors

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Misión, Visión y Valores

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Cultura de Eaton Partners de un Vistazo

En general, los 10 Eaton Partners empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Eaton Partners no están satisfechos con su remuneración total en Eaton Partners, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 10 Participantes califican su remuneración en Eaton Partners con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Eaton Partners no están satisfechos con su equipo. 10 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Eaton Partners son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Eaton Partners creen que el ambiente en Eaton Partners es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Eaton Partners es confortablemente rápido. Cerca 40% de los empleados en Eaton Partners trabajan 8 horas o menos, mientras el 40% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Eaton Partners no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 10 empleados que participaron creen que su vista futura en Eaton Partners algo que pueden mejorar.

10 empleados en Eaton Partners han revisado Eaton Partners en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 10 Eaton Partners empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Eaton Partners no están satisfechos con su remuneración total en Eaton Partners, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 10 Participantes califican su remuneración en Eaton Partners con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Eaton Partners no están satisfechos con su equipo. 10 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Eaton Partners son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Eaton Partners creen que el ambiente en Eaton Partners es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Eaton Partners es confortablemente rápido. Cerca 40% de los empleados en Eaton Partners trabajan 8 horas o menos, mientras el 40% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Eaton Partners no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 10 empleados que participaron creen que su vista futura en Eaton Partners algo que pueden mejorar.

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