Eaton Partners Culture d’entreprise

Culture Eaton Partners

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.4/5

La Culture Globale de Eaton Partners est notée D-

Dimensions culturelles les mieux cotées

eNPS

D+

Bonheur

Manager

Rétention

Sentiment

PDG de Eaton Partners

Bas 10 %Bas 10 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

53 /100

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Dîtes à Eaton Partners que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Eaton Partners l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Eaton Partners

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Eaton Partners

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 25 %Bas 25 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-34

Score eNPS

22%	Promoters
22%	Passives
56%	Detractors

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Eaton Partners Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 10 Eaton Partners donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Eaton Partners sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Eaton Partners , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Eaton Partners sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 10 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Eaton Partners sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Eaton Partners croient que l'environement chez Eaton Partners est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Eaton Partners est confortablement rapide . Envirion 40% des employés chez Eaton Partners travaillent 8 heures ou moins, pendant que 40 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Eaton Partners sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

10 des employés de chez Eaton Partners ont examiné Eaton Partners dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 10 Eaton Partners donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Eaton Partners sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Eaton Partners , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Eaton Partners sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 10 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Eaton Partners sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Eaton Partners croient que l'environement chez Eaton Partners est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Eaton Partners est confortablement rapide . Envirion 40% des employés chez Eaton Partners travaillent 8 heures ou moins, pendant que 40 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de Eaton Partners sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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