eHealth Cultura de la Empresa

116 empleados en eHealth han revisado eHealth en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 116 eHealth empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de eHealth no están muy satisfechos con su remuneración total en eHealth, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 116 Participantes califican su remuneración en eHealth con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de eHealth no están muy satisfechos con su equipo. 116 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de eHealth son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en eHealth creen que el ambiente en eHealth es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en eHealth es extremedamente rápido. Cerca 61% de los empleados en eHealth trabajan 8 horas o menos, mientras el 5% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de eHealth no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 116 empleados que participaron creen que su vista futura en eHealth es positivo.