eHealth Культура компании

116 сотрудников eHealth оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяцы назад.

В целом, 116 сотрудников eHealth оценивают лидерство в компании на D или Bottom 20% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники eHealth не очень довольны компенсацией в eHealth, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники eHealth не очень довольны своей командой. 116 участников оценивают качество своих коллег на D. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в eHealth эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников eHealth верит, что рабочее окружение в eHealth отрицательное. Большинство участников верят, что темп работы в eHealth очень быстрый. Примерно 61% сотрудников eHealth работают 8 часов или меньше, в то время как у 5% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.

В целом, сотрудники eHealth не очень счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.