eHealth Culture d’entreprise

116 des employés de chez eHealth ont examiné eHealth dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 116 eHealth donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à eHealth ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à eHealth , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de eHealth ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 116 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de eHealth sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de eHealth croient que l'environement chez eHealth est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez eHealth est extrêmement rapide . Envirion 61% des employés chez eHealth travaillent 8 heures ou moins, pendant que 5 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de eHealth ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.