eHealth Culture Company

116 dipendenti di eHealth hanno esaminato eHealth attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 116 eHealth dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di eHealth non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in eHealth, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di eHealth non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 116 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in eHealth sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di eHealth crede l'ambiente al eHealth è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in eHealth è estremamente veloce. Circa 61% dei dipendenti a eHealth di lavoro di 8 ore o meno, mentre 5% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di eHealth non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.