Equal Access Culture | Comparably

Equal Access Cultura de la Empresa

Cultura de Equal Access

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

N/A

CEO de Equal Access

Byron Radcliffe Equal Access' CEO
Byron Radcliffe

Equal Access Misión, Visión y Valores

Estado de la misión

To achieve this vision, we will maintain a network of interdisciplinary student-run free clinics that provide health care services, patient education and linkage to community resources. To ensure high quality care, we endeavor to engage in continuous quality improvement which will include research, strategic planning and interactive networking. To ensure comprehensive care, we endeavor to foster interdisciplinary communication and service provision across the spectrum of health services. This includes partnering with students and faculty from diverse University disciplines and strengthening ties with a broad spectrum of community agencies. To ensure patient-centered care, we endeavor to seek leadership from an advisory board composed of clinic patients and engage in meaningful and empowering conversations with our community’s underserved. To facilitate community level action, we endeavor to provide outreach services and promote health advocacy, uniting with our partners for system-level change. To promote student leadership development and quality educational opportunities in underserved medicine, we endeavor to provide service learning experiences to students of all health disciplines and promote the importance of student-run initiatives that improve the health of our community.

Declaración de la visión

Our vision is to improve the physical, mental and social well-being of all, by enhancing access to high-quality, comprehensive, patient-centered care and by facilitating community-level action.

Cultura de Equal Access de un Vistazo

1 empleados en Equal Access han revisado Equal Access en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

Información de la empresa

Dirección
271 Austin Street
San Francisco, CA
United States of America
Sitio web
www.equalaccess.org/
Fundado
2000

Descripción de la compañía

Equal Access is an international not for profit organization.

Ejecutivos clave

Nombre y Titulo
Bio
Byron Radcliffe  CEO / President
Byron Radcliffe
CEO / President
Byron Radcliffe serves as the CEO / President of Equal Access .
John Guzman  Director of Finance and Accounting
John Guzman
Director of Finance and Accounting
John Guzman serves as the Director of Finance and Accounting for Equal Access. John started at Equal Access in June of 2015. John is based in the United States.
David Wood  Vice President of Programs
David Wood
Vice President of Programs
David Wood serves as the Vice President of Programs of Equal Access.

Líderes de recursos humanos

Nombre y Titulo
Bio
Susan Cloud  Director of Human Resources
Susan Cloud
Director of Human Resources
Susan Cloud serves as the Director of Human Resources of Equal Access International. Susan currently resides in the Dallas/Fort Worth Area.

Dejar Sabera a Equal Access Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Equal Access que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Equal Access de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Liderazgo

Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del % desde el mes pasado
50
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
90
out of 100
¿Calificación del CEO?
70
out of 100
¿Calificación del supervisor?

Puntuación del Equipo

Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del % desde el mes pasado
AnswerPercent
0%
No100%
AnswerPercent
0%
No100%
¿Interacción con colegas?
70
out of 100
¿Calidad de colegas?

Puntuación del Entorno

Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del % desde el mes pasado
AnswerPercent
7 o menos0%
80%
100%
12100%
Mas de 120%
¿Horas de trabajo por día?
AnswerPercent
Extremadamente rápido0%
Cómodamente rapido0%
Moderado0%
Un poco lento100%
Burocrático0%
¿Ritmo de trabajo?
AnswerPercent
Positivo0%
Negativo100%
¿Ambiente positivo de trabajo?

Puntuación de la Vista Futura

Tendencia al alzaLa Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia al alza del % desde el mes pasado
60
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
AnswerPercent
Fantástico0%
Bueno0%
Neutral100%
Malo0%
Terrible0%
¿Percepción del cliente?
AnswerPercent
0%
No100%
¿Entusiasmado de ir a trabajar?

Equal Access Visa H1B

En 2019, Equal Access aplico para 1 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 100% fueron aprobados.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

1
Total Aplicado
  • 100% Concedido (1 de 1)
  • 0% Negado ( de 1)
  • 0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 1)
  • 0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 1)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Equal Access

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Equal Access

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"
0
Puntuación eNPS
0%Promoters
100%Passives
0%Detractors

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