Ergotron Cultura de la Empresa

28 empleados en Ergotron han revisado Ergotron en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 3 dias.

En general, los 28 Ergotron empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Ergotron no están satisfechos con su remuneración total en Ergotron, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 28 Participantes califican su remuneración en Ergotron con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Ergotron están generalmente satisfechos con su equipo. 28 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B-. La mayoría creen que las reuniones de Ergotron son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Ergotron creen que el ambiente en Ergotron es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Ergotron es confortablemente rápido. Cerca 59% de los empleados en Ergotron trabajan 8 horas o menos, mientras el 6% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Ergotron están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 28 empleados que participaron creen que su vista futura en Ergotron es positivo.