FareHarbor Cultura de la Empresa

19 empleados en FareHarbor han revisado FareHarbor en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 19 FareHarbor empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de FareHarbor no están muy satisfechos con su remuneración total en FareHarbor, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 19 Participantes califican su remuneración en FareHarbor con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de FareHarbor están extremadamente satisfechos con su equipo. 19 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de FareHarbor son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en FareHarbor creen que el ambiente en FareHarbor es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en FareHarbor es confortablemente rápido. Cerca 61% de los empleados en FareHarbor trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de FareHarbor están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 19 empleados que participaron creen que su vista futura en FareHarbor es positivo.