FastMed Cultura de la Empresa

23 empleados en FastMed han revisado FastMed en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 23 FastMed empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de FastMed no están muy satisfechos con su remuneración total en FastMed, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 23 Participantes califican su remuneración en FastMed con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de FastMed no están muy satisfechos con su equipo. 23 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de FastMed son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en FastMed creen que el ambiente en FastMed es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en FastMed es extremedamente rápido. Cerca 14% de los empleados en FastMed trabajan 8 horas o menos, mientras el 36% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de FastMed no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 23 empleados que participaron creen que su vista futura en FastMed algo que pueden mejorar.