Global Contact Services Cultura de la Empresa

9 empleados en Global Contact Services han revisado Global Contact Services en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 9 Global Contact Services empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Global Contact Services no están satisfechos con su remuneración total en Global Contact Services, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 9 Participantes califican su remuneración en Global Contact Services con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Global Contact Services no están satisfechos con su equipo. 9 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Global Contact Services son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Global Contact Services creen que el ambiente en Global Contact Services es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Global Contact Services es extremedamente rápido. Cerca 40% de los empleados en Global Contact Services trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Global Contact Services no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 9 empleados que participaron creen que su vista futura en Global Contact Services algo que pueden mejorar.