GMR Marketing Cultura de la Empresa

43 empleados en GMR Marketing han revisado GMR Marketing en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 43 GMR Marketing empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de GMR Marketing no están satisfechos con su remuneración total en GMR Marketing, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 43 Participantes califican su remuneración en GMR Marketing con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de GMR Marketing no están muy satisfechos con su equipo. 43 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de GMR Marketing son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en GMR Marketing creen que el ambiente en GMR Marketing es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en GMR Marketing es extremedamente rápido. Cerca 61% de los empleados en GMR Marketing trabajan 8 horas o menos, mientras el 4% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de GMR Marketing están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 43 empleados que participaron creen que su vista futura en GMR Marketing es positivo.