Grand Canyon Education Cultura de la Empresa

21 empleados en Grand Canyon Education han revisado Grand Canyon Education en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 21 Grand Canyon Education empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Grand Canyon Education no están satisfechos con su remuneración total en Grand Canyon Education, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 21 Participantes califican su remuneración en Grand Canyon Education con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Grand Canyon Education no están satisfechos con su equipo. 21 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Grand Canyon Education son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Grand Canyon Education creen que el ambiente en Grand Canyon Education es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Grand Canyon Education es extremedamente rápido. Cerca 60% de los empleados en Grand Canyon Education trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Grand Canyon Education no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 21 empleados que participaron creen que su vista futura en Grand Canyon Education es positivo.