Grocery Outlet Cultura de la Empresa

220 empleados en Grocery Outlet han revisado Grocery Outlet en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 11 dias.

En general, los 220 Grocery Outlet empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Grocery Outlet no están satisfechos con su remuneración total en Grocery Outlet, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 220 Participantes califican su remuneración en Grocery Outlet con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Grocery Outlet no están muy satisfechos con su equipo. 220 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Grocery Outlet son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Grocery Outlet creen que el ambiente en Grocery Outlet es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Grocery Outlet es extremedamente rápido. Cerca 80% de los empleados en Grocery Outlet trabajan 8 horas o menos, mientras el 6% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Grocery Outlet no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 220 empleados que participaron creen que su vista futura en Grocery Outlet algo que pueden mejorar.