Handy HQ Cultura de la Empresa

57 empleados en Handy HQ han revisado Handy HQ en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 57 Handy HQ empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Handy HQ no están satisfechos con su remuneración total en Handy HQ, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 57 Participantes califican su remuneración en Handy HQ con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Handy HQ no están satisfechos con su equipo. 57 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Handy HQ son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Handy HQ creen que el ambiente en Handy HQ es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Handy HQ es moderado. Cerca 75% de los empleados en Handy HQ trabajan 8 horas o menos, mientras el 6% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Handy HQ no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 57 empleados que participaron creen que su vista futura en Handy HQ algo que pueden mejorar.