Hanger, Inc. Cultura de la Empresa

90 empleados en Hanger, Inc. han revisado Hanger, Inc. en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 8 dias.

En general, los 90 Hanger, Inc. empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Hanger, Inc. no están satisfechos con su remuneración total en Hanger, Inc., que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 90 Participantes califican su remuneración en Hanger, Inc. con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Hanger, Inc. no están muy satisfechos con su equipo. 90 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de Hanger, Inc. son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Hanger, Inc. creen que el ambiente en Hanger, Inc. es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Hanger, Inc. es confortablemente rápido. Cerca 63% de los empleados en Hanger, Inc. trabajan 8 horas o menos, mientras el 3% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Hanger, Inc. no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 90 empleados que participaron creen que su vista futura en Hanger, Inc. es positivo.