Higher Legal was started by Daniel Amos, an expert personal injury lawyer with 25 years of specialization in personal injury law. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 4

Calificaciones totales: 118

CEO

Higher Legal Cultura de la Empresa

Cultura de Higher Legal

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.4/5

La cultura general de Higher Legal está clasificada C+

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Retención

Equipo Ejecutivo

B-

Gerente

B-

Compensación

C+

Felicidad

C+

CEO de Higher Legal

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

40 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Higher Legal

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Higher Legal

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-50

Puntuación eNPS

0%	Promoters
50%	Passives
50%	Detractors

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Cultura de Higher Legal de un Vistazo

En general, los 4 Higher Legal empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Higher Legal están satisfechos con su remuneración total en Higher Legal, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4 Participantes califican su remuneración en Higher Legal con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Higher Legal están generalmente satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. La mayoría creen que las reuniones de Higher Legal son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Higher Legal creen que el ambiente en Higher Legal es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Higher Legal es confortablemente rápido. Cerca 100% de los empleados en Higher Legal trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Higher Legal están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en Higher Legal es positivo.

4 empleados en Higher Legal han revisado Higher Legal en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 4 Higher Legal empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Higher Legal están satisfechos con su remuneración total en Higher Legal, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4 Participantes califican su remuneración en Higher Legal con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Higher Legal están generalmente satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. La mayoría creen que las reuniones de Higher Legal son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Higher Legal creen que el ambiente en Higher Legal es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Higher Legal es confortablemente rápido. Cerca 100% de los empleados en Higher Legal trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Higher Legal están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en Higher Legal es positivo.

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