Highgate Hotels Cultura de la Empresa

601 empleados en Highgate Hotels han revisado Highgate Hotels en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 7 dias.

En general, los 601 Highgate Hotels empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Highgate Hotels no están satisfechos con su remuneración total en Highgate Hotels, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 601 Participantes califican su remuneración en Highgate Hotels con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Highgate Hotels no están muy satisfechos con su equipo. 601 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de Highgate Hotels son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Highgate Hotels creen que el ambiente en Highgate Hotels es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Highgate Hotels es moderado. Cerca 67% de los empleados en Highgate Hotels trabajan 8 horas o menos, mientras el 9% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Highgate Hotels están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 601 empleados que participaron creen que su vista futura en Highgate Hotels es positivo.