Hostess Brands Cultura de la Empresa

Cultura de Hostess Brands

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.4/5

La cultura general de Hostess Brands está clasificada D-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Compensación

eNPS

C-

Felicidad

Bonos y Beneficios

Sentimiento

CEO de Hostess Brands

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

William Toler

54 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Hostess Brands

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Hostess Brands

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 35%35% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación eNPS

40%	Promoters
30%	Passives
30%	Detractors

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Cultura de Hostess Brands de un Vistazo

En general, los 10 Hostess Brands empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Hostess Brands están generalmente satisfechos con su remuneración total en Hostess Brands, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 10 Participantes califican su remuneración en Hostess Brands con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Hostess Brands no están muy satisfechos con su equipo. 10 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Hostess Brands son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Hostess Brands creen que el ambiente en Hostess Brands es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Hostess Brands es extremedamente rápido.

En general, los empleados de Hostess Brands no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 10 empleados que participaron creen que su vista futura en Hostess Brands es positivo.

10 empleados en Hostess Brands han revisado Hostess Brands en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 10 Hostess Brands empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Hostess Brands están generalmente satisfechos con su remuneración total en Hostess Brands, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 10 Participantes califican su remuneración en Hostess Brands con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Hostess Brands no están muy satisfechos con su equipo. 10 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Hostess Brands son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Hostess Brands creen que el ambiente en Hostess Brands es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Hostess Brands es extremedamente rápido.En general, los empleados de Hostess Brands no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 10 empleados que participaron creen que su vista futura en Hostess Brands es positivo.

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