Idaho Power Cultura de la Empresa

23 empleados en Idaho Power han revisado Idaho Power en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 23 Idaho Power empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Idaho Power no están muy satisfechos con su remuneración total en Idaho Power, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 23 Participantes califican su remuneración en Idaho Power con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Idaho Power no están muy satisfechos con su equipo. 23 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de Idaho Power son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Idaho Power creen que el ambiente en Idaho Power es divido entre positivo y negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Idaho Power es moderado. Cerca 44% de los empleados en Idaho Power trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Idaho Power no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 23 empleados que participaron creen que su vista futura en Idaho Power es positivo.