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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 20

Calificaciones totales: 152

CEO: Azzedine Downes

IFAW Cultura de la Empresa

Cultura de IFAW

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.5/5

La cultura general de IFAW está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Juntas

B-

eNPS

Compensación

C-

Equipo Ejecutivo

C-

Retención

C-

CEO de IFAW

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Azzedine Downes

52 /100

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Dejaremos saber a IFAW que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a IFAW de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en IFAW

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en IFAW

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 45%45% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-15

Puntuación eNPS

31%	Promoters
23%	Passives
46%	Detractors

Misión, Visión y Valores

We believe that every animal matters.

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Cultura de IFAW de un Vistazo

En general, los 20 IFAW empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de IFAW no están muy satisfechos con su remuneración total en IFAW, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 20 Participantes califican su remuneración en IFAW con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de IFAW no están muy satisfechos con su equipo. 20 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de IFAW son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en IFAW creen que el ambiente en IFAW es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en IFAW es un poco lento. Cerca 67% de los empleados en IFAW trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de IFAW no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 20 empleados que participaron creen que su vista futura en IFAW es positivo.

20 empleados en IFAW han revisado IFAW en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 20 IFAW empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de IFAW no están muy satisfechos con su remuneración total en IFAW, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 20 Participantes califican su remuneración en IFAW con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de IFAW no están muy satisfechos con su equipo. 20 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de IFAW son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en IFAW creen que el ambiente en IFAW es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en IFAW es un poco lento. Cerca 67% de los empleados en IFAW trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de IFAW no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 20 empleados que participaron creen que su vista futura en IFAW es positivo.

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