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IFAW is a non-profit organization that saves individual animals, animal populations, and habitats all over the world. Lire la suite

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 20

TOTAL NOTATIONS: 152

PDG: Azzedine Downes

IFAW Culture d’entreprise

Culture IFAW

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.5/5

La Culture Globale de IFAW est notée D

Dimensions culturelles les mieux cotées

Réunions

B-

eNPS

Compensation

C-

Équipe exécutive

C-

Rétention

C-

PDG de IFAW

Bas 10 %Bas 10 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Azzedine Downes

52 /100

Laissez IFAW savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à IFAW que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à IFAW l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à IFAW

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à IFAW

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 45 %Bas 45 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-15

Score eNPS

31%	Promoters
23%	Passives
46%	Detractors

Mission, vision et valeurs

We believe that every animal matters.

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IFAW Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 20 IFAW donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à IFAW ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à IFAW , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de IFAW ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 20 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . La majorité croit que les réunions de IFAW sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de IFAW croient que l'environement chez IFAW est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez IFAW est un peu lent . Envirion 67% des employés chez IFAW travaillent 8 heures ou moins, pendant que 33 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de IFAW ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

20 des employés de chez IFAW ont examiné IFAW dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 20 IFAW donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à IFAW ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à IFAW , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de IFAW ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 20 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . La majorité croit que les réunions de IFAW sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de IFAW croient que l'environement chez IFAW est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez IFAW est un peu lent . Envirion 67% des employés chez IFAW travaillent 8 heures ou moins, pendant que 33 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de IFAW ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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