In-Depth Cultura de la Empresa

Cultura de In-Depth

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.8/5

La cultura general de In-Depth está clasificada D+

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Equipo Ejecutivo

Diversidad

C+

Equipo

C+

Cultura Laboral

C+

Calificación del CEO

CEO de In-Depth

Bajo 45%45% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Christopher Yewdall

69 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en In-Depth

Bajo

Actualmente, In-Depth se encuentra en el 5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en In-Depth

Mejor

50%

Actualmente, In-Depth se encuentra en el 50% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

eNPS

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Bajo 45%45% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación eNPS

45%	Promoters
19%	Passives
36%	Detractors

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Cultura de In-Depth de un Vistazo

En general, los 14 In-Depth empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de In-Depth no están muy satisfechos con su remuneración total en In-Depth, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 14 Participantes califican su remuneración en In-Depth con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de In-Depth están satisfechos con su equipo. 14 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de In-Depth son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en In-Depth creen que el ambiente en In-Depth es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en In-Depth es extremedamente rápido. Cerca 75% de los empleados en In-Depth trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de In-Depth están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 14 empleados que participaron creen que su vista futura en In-Depth es positivo.

14 empleados en In-Depth han revisado In-Depth en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 14 In-Depth empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de In-Depth no están muy satisfechos con su remuneración total en In-Depth, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 14 Participantes califican su remuneración en In-Depth con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de In-Depth están satisfechos con su equipo. 14 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de In-Depth son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en In-Depth creen que el ambiente en In-Depth es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en In-Depth es extremedamente rápido. Cerca 75% de los empleados en In-Depth trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de In-Depth están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 14 empleados que participaron creen que su vista futura en In-Depth es positivo.

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