inMusic, the owner of 13 companies within music, professional sound and consumer electronics. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 11

Calificaciones totales: 152

CEO

inMusic Brands Cultura de la Empresa

Cultura de inMusic Brands

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.5/5

La cultura general de inMusic Brands está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Equipo Ejecutivo

Gerente

Ambiente

C-

Liderazgo/Directiva

C-

Retención

C-

CEO de inMusic Brands

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

53 /100

Dejar Sabera a inMusic Brands Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a inMusic Brands que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a inMusic Brands de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en inMusic Brands

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en inMusic Brands

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-60

Puntuación eNPS

10%	Promoters
20%	Passives
70%	Detractors

Misión, Visión y Valores

InMusic is a family of leading music technology and consumer electronics brands.

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Cultura de inMusic Brands de un Vistazo

En general, los 11 inMusic Brands empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de inMusic Brands no están satisfechos con su remuneración total en inMusic Brands, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 11 Participantes califican su remuneración en inMusic Brands con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de inMusic Brands no están muy satisfechos con su equipo. 11 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de inMusic Brands son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en inMusic Brands creen que el ambiente en inMusic Brands es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en inMusic Brands es moderado. Cerca 20% de los empleados en inMusic Brands trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de inMusic Brands no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 11 empleados que participaron creen que su vista futura en inMusic Brands algo que pueden mejorar.

11 empleados en inMusic Brands han revisado inMusic Brands en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 11 inMusic Brands empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de inMusic Brands no están satisfechos con su remuneración total en inMusic Brands, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 11 Participantes califican su remuneración en inMusic Brands con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de inMusic Brands no están muy satisfechos con su equipo. 11 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de inMusic Brands son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en inMusic Brands creen que el ambiente en inMusic Brands es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en inMusic Brands es moderado. Cerca 20% de los empleados en inMusic Brands trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de inMusic Brands no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 11 empleados que participaron creen que su vista futura en inMusic Brands algo que pueden mejorar.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro dental; Seguro de salud

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