Insala Cultura de la Empresa
Cultura de Insala
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleadosDimensiones de la cultura mejor valoradas
N/A
Información de la empresa
- Dirección
- 1331 Airport Freeway
Euless, TX
United States of America
- Sitio web
- www.insala.com
- Fundado
- 1996
Descripción de la compañía
Insala provides web-based software for organizations implementing talent development, career management, mentoring and retention
Ejecutivos clave
Nombre y Titulo
Bio
Phillip Roark
CEO / President
Phillip Roark serves as the CEO / President of Insala .
Doug Maxwell
CTO & Founder
Doug Maxwell serves as the CTO & Founder of Insala - Talent Development and Mentoring Solutions. Doug started at Insala - Talent Development and Mentoring Solutions in Jan of 1998. Doug currently resides in the Greater New York City Area.
Adam Smith
CFO
Adam Smith serves as the CFO of Insala - Talent Development and Mentoring Solutions. Adam started at Insala - Talent Development and Mentoring Solutions in May of 2015. Adam currently resides in the Greater Denver Area.
Matt Adams
Executive Vice President of Client Solutions and Managing Partner
Matt Adams serves as the Executive Vice President of Client Solutions and Managing Partner of Insala - Talent Development and Mentoring Solutions. Matt started at Insala - Talent Development and Mentoring Solutions in Apr of 1996. Matt currently resides in the Dallas/Fort Worth Area.
Judy Corner
Director Consulting Services/Director of Mentoring
Judy Corner serves as the Director Consulting Services/Director of Mentoring of Insala.
Stephen Grindrod
Managing Director of Career Services
Stephen Grindrod serves as the Managing Director of Career Services of Insala - Talent Development and Mentoring Solutions. Stephen started at Insala - Talent Development and Mentoring Solutions in Jan of 2015. Stephen currently resides in the Dallas/Fort Worth Area.
Líderes de recursos humanos
Nombre y Titulo
Bio
Nida Gillern
HR Career Development/Account Manager/Coach
Nida Gillern serves as the HR Career Development/Account Manager/Coach of Insala - Talent Development and Mentoring Solutions. Nida started at Insala - Talent Development and Mentoring Solutions in January of 2015. Nida currently resides in the Dallas/Fort Worth Area.
Insala Opiniones de empleados
Comentarios positivos de los empleados
¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?
Got the job and got a good offer.
Revisión de · Publicado hace 4 años
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
Insurance benefits; medical, dental, vision.
Revisión de Compensación · Publicado hace 4 años
Retroalimentación constructiva de los empleados
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
Lack of vision, lack of current products, lack of innovative, proactive customer service.
Revisión de Sentimiento · Publicado hace 4 años
¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Learn how to treat employees. Be leaders, not players.
Revisión de Ambiente · Publicado hace 4 años
¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
Work together, act like a team - not an outsider, communicate something, anything.
Revisión de Equipo · Publicado hace 4 años
Dejar Sabera a Insala Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a Insala que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Insala de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Puntuación de Liderazgo
10
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
10
out of 100
¿Calificación del CEO?
10
out of 100
¿Calificación del supervisor?
Puntuación del Equipo
¿Interacción con colegas?
10
out of 100
¿Calidad de colegas?
Puntuación del Entorno
¿Horas de trabajo por día?
¿Ritmo de trabajo?
¿Ambiente positivo de trabajo?
Puntuación de la Vista Futura
10
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Insala
N/A
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Insala
N/A
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"-100
Puntuación eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Insala Competidores
- 1st
Rival88 / 100 - 2nd
Everwise74 / 100 - 3rdInsala0 / 100
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