Insala Культура компании
Insala Культура
Этот рейтинг рассчитан на основе оценок и обзоров сотрудниковТоп культурных аспектов
N/A
Информация о компании
- Адрес
- 1331 Airport Freeway
Euless, TX
United States of America
- Сайт
- www.insala.com
- Основана
- 1996
Описание компании
Insala provides web-based software for organizations implementing talent development, career management, mentoring and retention
Ключевые руководители
Имя, должность
Био
Phillip Roark
CEO / President
Phillip Roark serves as the CEO / President of Insala.
Doug Maxwell
CTO & Founder
Doug Maxwell serves as the CTO & Founder of Insala - Talent Development and Mentoring Solutions. Doug started at Insala - Talent Development and Mentoring Solutions in Jan of 1998. Doug currently resides in the Greater New York City Area.
Adam Smith
CFO
Adam Smith serves as the CFO of Insala - Talent Development and Mentoring Solutions. Adam started at Insala - Talent Development and Mentoring Solutions in May of 2015. Adam currently resides in the Greater Denver Area.
Matt Adams
Executive Vice President of Client Solutions and Managing Partner
Matt Adams serves as the Executive Vice President of Client Solutions and Managing Partner of Insala - Talent Development and Mentoring Solutions. Matt started at Insala - Talent Development and Mentoring Solutions in Apr of 1996. Matt currently resides in the Dallas/Fort Worth Area.
Judy Corner
Director Consulting Services/Director of Mentoring
Judy Corner serves as the Director Consulting Services/Director of Mentoring of Insala.
Stephen Grindrod
Managing Director of Career Services
Stephen Grindrod serves as the Managing Director of Career Services of Insala - Talent Development and Mentoring Solutions. Stephen started at Insala - Talent Development and Mentoring Solutions in Jan of 2015. Stephen currently resides in the Dallas/Fort Worth Area.
Лидеры отдела кадров
Имя, должность
Био
Nida Gillern
HR Career Development/Account Manager/Coach
Nida Gillern serves as the HR Career Development/Account Manager/Coach of Insala - Talent Development and Mentoring Solutions. Nida started at Insala - Talent Development and Mentoring Solutions in January of 2015. Nida currently resides in the Dallas/Fort Worth Area.
Insala Oтзывы от сотрудников
Положительные отзывы от сотрудников
Что вам понравилось больше всего в процессе собеседования?
Got the job and got a good offer.
Чем вы больше всего довольны в вашем пакете компенсаций?
Insurance benefits; medical, dental, vision.
Конструктивные отзывы от сотрудников
Что идёт не так, и как это можно улучшить?
Lack of vision, lack of current products, lack of innovative, proactive customer service.
Что можно улучшить в культуре компании?
Learn how to treat employees. Be leaders, not players.
Что можно улучшить в ваших сотрудниках, и что может помочь вам работать более сплоченно?
Work together, act like a team - not an outsider, communicate something, anything.
Дайте Insala знать, что вы там работаете
Рассказать Insala о своем интересе к работе в компании, сохраняя анонимность. Comparably предоставит Insala возможность нанять вас. Как только появится подходящая вакансия -- мы сделаем так, чтобы вы нашли друг друга.
Рейтинг по лидерству
10
из 100
Оценка исполнения?
10
из 100
Оценка СЕО?
10
из 100
Оценка менеджеру?
Рейтинг команды
Взаимодействие с сотрудниками?
10
из 100
Качество коллег?
Рейтинг окружения
Часы работы?
Рабочий темп?
Позитивная атмосфера?
Рейтинг перспектив
10
из 100
Перспективное будущее?
Мнение клиента?
Работа в удовольствие?
Рейтинг по полу Насколько положительно женщины оценивают свой опыт работы в Insala
N/A
Рейтинг по разнородности Насколько положительно меньшинства оценивают свой опыт работы в Insala
N/A
eNPS
Чистый индекс поддержки выводится на основе ответов ваших сотрудников на вопрос "По шкале от 1 до 10, насколько вероятно, что вы порекомендуете друзьям работу в своей компании?"-100
Индекс eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Конкуренты Insala
- 1st
Rival88 / 100 - 2nd
Everwise74 / 100 - 3rdInsala0 / 100
Знаете кого-то, кто работает в Insala?
Отправьте им приглашение, чтобы оценить культуру внутри компании.
×