Intersection Cultura de la Empresa

14 empleados en Intersection han revisado Intersection en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 14 Intersection empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Intersection no están muy satisfechos con su remuneración total en Intersection, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 14 Participantes califican su remuneración en Intersection con C, o en el máximo Bottom 45% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Intersection están generalmente satisfechos con su equipo. 14 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. Menos de la mitad creen que las reuniones de Intersection son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Intersection creen que el ambiente en Intersection es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Intersection es confortablemente rápido. Cerca 40% de los empleados en Intersection trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Intersection están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 14 empleados que participaron creen que su vista futura en Intersection es positivo.