Our organization is built upon three fundamental pillars: * to provide high quality technical expertise; * to deliver an unparalleled client experience; and * to be a catalyst for change in our industry. Our commitment to these pillars positions us as a leading global consulting firm, respected for our exceptional success addressing complex construction and environmental matters in the world. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 29

Calificaciones totales: 338

CEO: Jonathan Held

J.S. Held Cultura de la Empresa

Cultura de J.S. Held

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.6/5

La cultura general de J.S. Held está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Desarollo Profesional

C-

Equipo

D

Calificación del CEO

D

Equipo Ejecutivo

D

Liderazgo/Directiva

D

CEO de J.S. Held

Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Jonathan Held

56 /100

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-48

Puntuación eNPS

22%	Promoters
8%	Passives
70%	Detractors

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Cultura de J.S. Held de un Vistazo

29 empleados en J.S. Held han revisado J.S. Held en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 29 J.S. Held empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de J.S. Held no están satisfechos con su remuneración total en J.S. Held, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 29 Participantes califican su remuneración en J.S. Held con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de J.S. Held no están muy satisfechos con su equipo. 29 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de J.S. Held son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en J.S. Held creen que el ambiente en J.S. Held es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en J.S. Held es moderado. Cerca 60% de los empleados en J.S. Held trabajan 8 horas o menos, mientras el 27% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de J.S. Held no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 29 empleados que participaron creen que su vista futura en J.S. Held es positivo.

29 empleados en J.S. Held han revisado J.S. Held en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 29 J.S. Held empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de J.S. Held no están satisfechos con su remuneración total en J.S. Held, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 29 Participantes califican su remuneración en J.S. Held con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de J.S. Held no están muy satisfechos con su equipo. 29 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de J.S. Held son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en J.S. Held creen que el ambiente en J.S. Held es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en J.S. Held es moderado. Cerca 60% de los empleados en J.S. Held trabajan 8 horas o menos, mientras el 27% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de J.S. Held no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 29 empleados que participaron creen que su vista futura en J.S. Held es positivo.

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