Jabil Circuit Cultura de la Empresa

61 empleados en Jabil Circuit han revisado Jabil Circuit en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 61 Jabil Circuit empleados dan su liderazgo una B-, o Top 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Jabil Circuit están satisfechos con su remuneración total en Jabil Circuit, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 61 Participantes califican su remuneración en Jabil Circuit con B, o en el máximo Top 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Jabil Circuit están satisfechos con su equipo. 61 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de Jabil Circuit son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Jabil Circuit creen que el ambiente en Jabil Circuit es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Jabil Circuit es confortablemente rápido. Cerca 56% de los empleados en Jabil Circuit trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Jabil Circuit están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 61 empleados que participaron creen que su vista futura en Jabil Circuit es positivo.