Jack in the Box Cultura de la Empresa

930 empleados en Jack in the Box han revisado Jack in the Box en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace ayer.

En general, los 930 Jack in the Box empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Jack in the Box no están satisfechos con su remuneración total en Jack in the Box, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 930 Participantes califican su remuneración en Jack in the Box con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Jack in the Box no están satisfechos con su equipo. 930 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Jack in the Box son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Jack in the Box creen que el ambiente en Jack in the Box es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Jack in the Box es extremedamente rápido. Cerca 73% de los empleados en Jack in the Box trabajan 8 horas o menos, mientras el 11% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Jack in the Box no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 930 empleados que participaron creen que su vista futura en Jack in the Box es positivo.