Jani-King Cultura de la Empresa

28 empleados en Jani-King han revisado Jani-King en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 28 Jani-King empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Jani-King no están satisfechos con su remuneración total en Jani-King, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 28 Participantes califican su remuneración en Jani-King con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Jani-King no están muy satisfechos con su equipo. 28 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Jani-King son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Jani-King creen que el ambiente en Jani-King es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Jani-King es moderado. Cerca 80% de los empleados en Jani-King trabajan 8 horas o menos, mientras el 20% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Jani-King no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 28 empleados que participaron creen que su vista futura en Jani-King es positivo.