JCPenney Portraits Cultura de la Empresa

33 empleados en JCPenney Portraits han revisado JCPenney Portraits en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 33 JCPenney Portraits empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de JCPenney Portraits no están satisfechos con su remuneración total en JCPenney Portraits, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 33 Participantes califican su remuneración en JCPenney Portraits con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de JCPenney Portraits están generalmente satisfechos con su equipo. 33 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. Menos de la mitad creen que las reuniones de JCPenney Portraits son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en JCPenney Portraits creen que el ambiente en JCPenney Portraits es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en JCPenney Portraits es extremedamente rápido. Cerca 69% de los empleados en JCPenney Portraits trabajan 8 horas o menos, mientras el 6% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de JCPenney Portraits no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 33 empleados que participaron creen que su vista futura en JCPenney Portraits algo que pueden mejorar.