JEOL USA Cultura de la Empresa

Cultura de JEOL USA

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.5/5

La cultura general de JEOL USA está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Compensación

Bonos y Beneficios

Juntas

C-

Equipo

C-

Calificación del CEO

D+

CEO de JEOL USA

Bajo 25%25% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Peter Genovese

62 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en JEOL USA

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en JEOL USA

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-51

Puntuación eNPS

16%	Promoters
17%	Passives
67%	Detractors

Cultura de JEOL USA de un Vistazo

En general, los 6 JEOL USA empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de JEOL USA están generalmente satisfechos con su remuneración total en JEOL USA, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en JEOL USA con C, o en el máximo Bottom 45% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de JEOL USA están generalmente satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de JEOL USA son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en JEOL USA creen que el ambiente en JEOL USA es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en JEOL USA es burocrático.

En general, los empleados de JEOL USA no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en JEOL USA neutrales.

6 empleados en JEOL USA han revisado JEOL USA en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 6 JEOL USA empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de JEOL USA están generalmente satisfechos con su remuneración total en JEOL USA, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en JEOL USA con C, o en el máximo Bottom 45% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de JEOL USA están generalmente satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de JEOL USA son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en JEOL USA creen que el ambiente en JEOL USA es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en JEOL USA es burocrático.En general, los empleados de JEOL USA no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en JEOL USA neutrales.

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