JEOL USA Culture Company

JEOL USA Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.5/5

La cultura generale di JEOL USA è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Compenso

Perks e vantaggi

incontri

C-

Team

C-

Valutazione CEO

D+

CEO di JEOL USA

Parte inferiore 25%Parte inferiore 25% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Peter Genovese

62 /100

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Let JEOL USA sa che si desidera lavorare lì

Dici JEOL USA sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà JEOL USA la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso JEOL USA

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso JEOL USA

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-51

ENPS Score

16%	Promoters
17%	Passives
67%	Detractors

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JEOL USA Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 6 JEOL USA dipendenti danno la loro leadership un grado di D+ o Bottom 25% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di JEOL USA sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in JEOL USA, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di JEOL USA sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 6 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a JEOL USA sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di JEOL USA crede l'ambiente al JEOL USA è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in JEOL USA è burocratico.

Nel complesso, i dipendenti di JEOL USA sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

6 dipendenti di JEOL USA hanno esaminato JEOL USA attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 6 JEOL USA dipendenti danno la loro leadership un grado di D+ o Bottom 25% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di JEOL USA sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in JEOL USA, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di JEOL USA sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 6 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a JEOL USA sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di JEOL USA crede l'ambiente al JEOL USA è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in JEOL USA è burocratico.Nel complesso, i dipendenti di JEOL USA sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let JEOL USA sa che si desidera lavorare lì

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