Johns Hopkins Medicine Cultura de la Empresa

61 empleados en Johns Hopkins Medicine han revisado Johns Hopkins Medicine en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 61 Johns Hopkins Medicine empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Johns Hopkins Medicine no están satisfechos con su remuneración total en Johns Hopkins Medicine, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 61 Participantes califican su remuneración en Johns Hopkins Medicine con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Johns Hopkins Medicine están generalmente satisfechos con su equipo. 61 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Johns Hopkins Medicine son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Johns Hopkins Medicine creen que el ambiente en Johns Hopkins Medicine es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Johns Hopkins Medicine es confortablemente rápido. Cerca 62% de los empleados en Johns Hopkins Medicine trabajan 8 horas o menos, mientras el 7% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Johns Hopkins Medicine no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 61 empleados que participaron creen que su vista futura en Johns Hopkins Medicine es positivo.