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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 3

Calificaciones totales: 51

CEO: Franois-Henri Pinault

KERING Cultura de la Empresa

Cultura de KERING

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.7/5

La cultura general de KERING está clasificada B-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Liderazgo/Directiva

Calificación del CEO

C+

Cultura Laboral

C+

Retención

eNPS

CEO de KERING

Mejor 50%50% Mejor de empresas de tamaño similar

Franois-Henri Pinault

70 /100

Dejar Sabera a KERING Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a KERING que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a KERING de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en KERING

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en KERING

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 40%40% Bajo de empresas de tamaño similar

Puntuación eNPS

33%	Promoters
34%	Passives
33%	Detractors

Cultura de KERING de un Vistazo

En general, los 3 KERING empleados dan su liderazgo una B, o Top 25% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

En general, los empleados de KERING están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en KERING es positivo.

3 empleados en KERING han revisado KERING en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 3 KERING empleados dan su liderazgo una B, o Top 25% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.En general, los empleados de KERING están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en KERING es positivo.

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