"Central purchasing organisations Central purchasing organisations for textiles, clothing and footwear Central purchasing organisations for sports, leisure and camping articles; Department and chain stores Clothing, retail chains" Lire la suite

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 3

TOTAL NOTATIONS: 51

PDG: Franois-Henri Pinault

KERING Culture d’entreprise

Culture KERING

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

3.7/5

La Culture Globale de KERING est notée B-

Dimensions culturelles les mieux cotées

Direction

Evaluation du PDG

C+

Culture de travail

C+

Rétention

eNPS

PDG de KERING

Top 50 %Top 50 % d’entreprises de taille similaire

Franois-Henri Pinault

70 /100

Laissez KERING savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à KERING que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à KERING l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à KERING

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à KERING

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 40 %Bas 40 % d’entreprises de taille similaire

Score eNPS

33%	Promoters
34%	Passives
33%	Detractors

KERING Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 3 KERING donnent à leur direction une note de B, ou Top 25% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Dans l’ensemble, les employés de KERING sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

3 des employés de chez KERING ont examiné KERING dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 3 KERING donnent à leur direction une note de B, ou Top 25% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Dans l’ensemble, les employés de KERING sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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