"Central purchasing organisations Central purchasing organisations for textiles, clothing and footwear Central purchasing organisations for sports, leisure and camping articles; Department and chain stores Clothing, retail chains" leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 3

Nominale Complessiva: 51

Amministratore delegato: Franois-Henri Pinault

KERING Culture Company

KERING Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.7/5

La cultura generale di KERING è classificata B-

Top Rated Cultura Dimensioni

Leadership

Valutazione CEO

C+

Valori del lavoro

C+

Ritenzione

ENPS

CEO di KERING

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni

Franois-Henri Pinault

70 /100

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Let KERING sa che si desidera lavorare lì

Dici KERING sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà KERING la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso KERING

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso KERING

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 40%Parte inferiore 40% delle aziende simili dimensioni

ENPS Score

33%	Promoters
34%	Passives
33%	Detractors

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KERING Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 3 KERING dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 25% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

Nel complesso, i dipendenti di KERING sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

3 dipendenti di KERING hanno esaminato KERING attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 3 KERING dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 25% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.Nel complesso, i dipendenti di KERING sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let KERING sa che si desidera lavorare lì

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