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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 10

Calificaciones totales: 128

CEO: John Boland

KQED Cultura de la Empresa

Cultura de KQED

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.8/5

La cultura general de KQED está clasificada D+

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Desarollo Profesional

A-

eNPS

B

Sentimiento

C+

Calificación del CEO

C

Juntas

C

CEO de KQED

Bajo 45%45% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

John Boland

67 /100

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Dejar Sabera a KQED Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a KQED que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a KQED de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

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Do not wear a suit. Business casual is best — dress pants, sharp top, maybe jewelry, no tie.

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Visa H1B

En 2019, KQED aplico para 1 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 100% fueron aprobados.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

1

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

100% Concedido (1 de 1)
0% Negado ( de 1)
0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 1)
0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 1)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en KQED

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en KQED

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 35%35% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

24

Puntuación eNPS

37%	Promoters
50%	Passives
13%	Detractors

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Cultura de KQED de un Vistazo

10 empleados en KQED han revisado KQED en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 2 el mes pasado. dias.

En general, los 10 KQED empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de KQED no están satisfechos con su remuneración total en KQED, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 10 Participantes califican su remuneración en KQED con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de KQED no están muy satisfechos con su equipo. 10 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de KQED son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en KQED creen que el ambiente en KQED es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en KQED es confortablemente rápido. Cerca 100% de los empleados en KQED trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de KQED están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 10 empleados que participaron creen que su vista futura en KQED es positivo.

10 empleados en KQED han revisado KQED en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 2 el mes pasado. dias. En general, los 10 KQED empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de KQED no están satisfechos con su remuneración total en KQED, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 10 Participantes califican su remuneración en KQED con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de KQED no están muy satisfechos con su equipo. 10 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de KQED son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en KQED creen que el ambiente en KQED es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en KQED es confortablemente rápido. Cerca 100% de los empleados en KQED trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de KQED están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 10 empleados que participaron creen que su vista futura en KQED es positivo.

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KQED vs Competidores

1st
NPR
70 / 100
2nd
KQED
63 / 100

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro dental; Seguro de salud

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