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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 10

Nominale Complessiva: 128

Amministratore delegato: John Boland

KQED Culture Company

KQED Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.8/5

La cultura generale di KQED è classificata D+

Top Rated Cultura Dimensioni

Sviluppo professionale

A-

ENPS

B

Sentimento

C+

Valutazione CEO

C

incontri

C

CEO di KQED

Parte inferiore 45%Parte inferiore 45% delle aziende simili dimensioni su Comparably

John Boland

67 /100

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Let KQED sa che si desidera lavorare lì

Dici KQED sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà KQED la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

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What should I wear for an interview at KQED?

Alla domanda a all employees a KQED

Do not wear a suit. Business casual is best — dress pants, sharp top, maybe jewelry, no tie.

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H1B Visa

In 2019, KQED applicata per 1 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 100% sono stati approvati.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

1

totale applicata

H1B Applicazioni Esito

100% concesso (1 di 1)
0% negato ( di 1)
0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 1)
0% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro ( di 1)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso KQED

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso KQED

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 35%Superiore 35% delle aziende simili dimensioni su Comparably

24

ENPS Score

37%	Promoters
50%	Passives
13%	Detractors

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KQED Culture A colpo d'occhio

10 dipendenti di KQED hanno esaminato KQED attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata 2 mesi fa.

Nel complesso, i 10 KQED dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 35% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di KQED sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in KQED, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di KQED non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 10 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in KQED sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di KQED crede l'ambiente al KQED è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in KQED è comodamente veloce. Circa 100% dei dipendenti a KQED lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di KQED sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

10 dipendenti di KQED hanno esaminato KQED attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata 2 mesi fa. Nel complesso, i 10 KQED dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 35% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di KQED sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in KQED, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di KQED non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 10 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in KQED sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di KQED crede l'ambiente al KQED è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in KQED è comodamente veloce. Circa 100% dei dipendenti a KQED lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di KQED sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let KQED sa che si desidera lavorare lì

KQED vs Concorrenti

1st
NPR
70 / 100
2nd
KQED
63 / 100

Vedi tutti i concorrenti

Perks e vantaggi

salute e benessere: Assicurazione dentistica; Assicurazione sanitaria

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