KQED Culture d’entreprise

10 des employés de chez KQED ont examiné KQED dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a 2 mois.

Globalement, les employés de 10 KQED donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 35% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à KQED sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au KQED , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de KQED ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 10 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de KQED sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de KQED croient que l'environement chez KQED est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez KQED est confortablement rapide . Environ 100% des employés chez KQED travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de KQED sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.