Lincare Holdings Cultura de la Empresa

80 empleados en Lincare Holdings han revisado Lincare Holdings en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 25 dias.

En general, los 80 Lincare Holdings empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Lincare Holdings no están satisfechos con su remuneración total en Lincare Holdings, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 80 Participantes califican su remuneración en Lincare Holdings con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Lincare Holdings no están satisfechos con su equipo. 80 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Lincare Holdings son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Lincare Holdings creen que el ambiente en Lincare Holdings es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Lincare Holdings es extremedamente rápido. Cerca 77% de los empleados en Lincare Holdings trabajan 8 horas o menos, mientras el 6% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Lincare Holdings no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 80 empleados que participaron creen que su vista futura en Lincare Holdings algo que pueden mejorar.