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Longchamp USA is the USA and Canada operations subsidiary of French luxury House Longchamp. The company was founded in Paris in 1948 by Jean Cassegrain, and is still owned and run by the Cassegrain family today. Since its founding, as a leather-sheathed pipe manufacturer, Longchamp has expanded its savoir-faire to include travel accessories and handbags. Contemporary luxury, creativity and dynamism are at the heart of Longchamp style. Today, Creative Director, Sophie Delafontaine perpetuates this heritage and develops her vision of luxury for the contemporary consumer. With its ambassador, Kendall Jenner, Longchamp reinvents French elegance every season and offers ready-to-wear collections, bags, accessories, shoes, eyewear, luggage as well as a collection for men. Today, the brand has more than 300 stores in 80 countries. . leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 15

Calificaciones totales: 198

CEO: Paul Lorraine

Longchamp USA Cultura de la Empresa

Cultura de Longchamp USA

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.4/5

La cultura general de Longchamp USA está clasificada D-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Bonos y Beneficios

eNPS

C+

Compensación

C-

Felicidad

C-

Gerente

C-

CEO de Longchamp USA

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Paul Lorraine

46 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Longchamp USA

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Longchamp USA

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 50%50% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

-11

Puntuación eNPS

33%	Promoters
23%	Passives
44%	Detractors

Cultura de Longchamp USA de un Vistazo

En general, los 15 Longchamp USA empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Longchamp USA no están muy satisfechos con su remuneración total en Longchamp USA, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 15 Participantes califican su remuneración en Longchamp USA con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Longchamp USA no están satisfechos con su equipo. 15 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Longchamp USA son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Longchamp USA creen que el ambiente en Longchamp USA es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Longchamp USA es moderado. Cerca 43% de los empleados en Longchamp USA trabajan 8 horas o menos, mientras el 29% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Longchamp USA no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 15 empleados que participaron creen que su vista futura en Longchamp USA algo que pueden mejorar.

15 empleados en Longchamp USA han revisado Longchamp USA en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 15 Longchamp USA empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Longchamp USA no están muy satisfechos con su remuneración total en Longchamp USA, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 15 Participantes califican su remuneración en Longchamp USA con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Longchamp USA no están satisfechos con su equipo. 15 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Longchamp USA son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Longchamp USA creen que el ambiente en Longchamp USA es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Longchamp USA es moderado. Cerca 43% de los empleados en Longchamp USA trabajan 8 horas o menos, mientras el 29% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Longchamp USA no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 15 empleados que participaron creen que su vista futura en Longchamp USA algo que pueden mejorar.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro de salud

Tiempo libre pagado: PTO / Política de vacaciones

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